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[EP 10] 2026년, 우리는 어떤 꿈을 꿀까요? 2026 이팝소프트 목표 공유회#목표 공유회 #집중 성장 #말해보카팀의 도전과 조직별 목표

💜 올해, 말해보카팀은 어떤 목표를 가지고 있을까요? 이팝소프트에서는 최근 2026 조직별 목표 공유회를 진행했어요. 🚀 이번 목표 공유회는 단순히 숫자나 KPI를 나열하는 것이 아닌, 밀도있게 고민한 진짜 '목표'를 공유하는 시간으로 진행했답니다.

한 해의 도전과, 조직별 목표 설정🎯 이팝소프트는 25년 3분기부터 목표 관리를 시작했고, 올해도 전사 목표 관리 체계를 이어가고자 해요. 하지만 많은 고민 끝에, 다양한 직무와 역할이 모인 팀에서 단 하나의 전사 목표에 맞춰 모든 업무 방향을 일괄적으로 정렬하는 것이 다소 비현실적으로 느껴졌습니다 🥲 각 팀마다 우선순위도, 해결해야 할 과제도, 고민의 지점과 업무 속도도 모두 다르기 때문이에요. 그래서 말해보카팀은 조금 다른 방식을 선택했답니다!💜 1️⃣ 전사 목표를 하나로 정하기보다, 한 해의 도전을 설정해요. 2️⃣ 각 조직이 올해 집중할 방향과 목표를 명확히 정의하고, 이를 달성해 나가요. 각 팀 목표는 이렇게 설정되었어요. ✅ 각 팀이 올 한 해 가장 중요하게 집중해야 할 태스크를 정의하기 ✅ 팀 내부에서 우선순위를 더 명확하게 맞추기 ✅ 팀원들과 방향성을 깊이 있게 얼라인하기

💟 조직별 목표 공유

조직별 목표 설정이라는 방향성에 맞춰, 이번 목표 공유회는 기존 타운홀과는 조금 다르게 준비되었어요. 각 조직이 2026년의 목표와 집중 태스크를 더 깊이 있게 나누는 시간으로 구성되었답니다.🍀 이를 통해 서로의 목표를 이해하고, 각 팀에 대한 이해도를 높여 더 잘 협업할 수 있는 기반을 만들고자 했어요. 그리고 맛있는 간식은 덤! 편안하고 진솔한 분위기 속에서 각 팀의 이야기를 나눌 수 있었답니다.🍰☕ 이렇게 말해보카팀은 각 조직의 목표에 집중하며, 더 밀도 있게 한 해의 도전을 만들어가고 있어요! 💜

각 팀은 올해 무엇을 꿈꾸나요?💫

조직별 목표 발표를 통해 각 팀의 목표에는 저마다의 스토리가 담겨 있다는 것을 알 수 있었어요. 단순히 “이걸 할 거예요”가 아니라, 작년의 경험을 발판 삼아 올해의 방향을 설계한 이야기들이었죠. 이 중 P&C팀과 마케팅팀의 목표를 함께 살펴볼까요? 🙌 ✔️ P&C팀은 25년에 구성원이 일에 몰입하고 성과를 낼 수 있는 환경을 구축하는 데 집중했어요. 그리고 26년, 그 위에서 한 단계 더 나아갈 예정이라고 해요.👉 성과를 만들어내도록 운영체계를 설계하고, 정교화하는 것 ✔️ 마케팅팀은 이팝소프트만의 색깔을 지키는 방향의 성장을 선택했어요. 👉 Epop만의 브랜드 전략으로, 건강한 매출 성장을 이뤄낸다.

이번 목표 공유회를 통해 말해보카팀은 각 조직이 스스로 방향을 정하고 그 방향을 함께 고민하며 맞춰가는 과정 자체가 또 하나의 성장이라고 생각하게 되었어요. 🥰 또한 모든 팀이 공통적으로 강조한 부분도 있었답니다. 바로 조직별 목표는 한 팀만의 힘으로는 완성될 수 없다는 점이었어요. 각 조직 간의 협업과 도움이 있어야 비로소 의미 있는 결과를 만들어낼 수 있답니다! 이렇게 2026년 목표 공유회는 성공적으로 마무리되었어요. 👏 서로의 목표를 이해하고 깊이 공감하는 이 시간이, 말해보카가 언어의 한계를 넘어 더 큰 도약을 만들어내는 강력한 원동력이 될 거라 믿습니다. 🙏 이팝소프트에 대해 더 알고싶다면?👉 https://careers.epop.ai/

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