균형감을 추구하며 나아갑니다.
우리는 한 가지의 가치를 잃지 않으면서도 원하는 목표를 달성할 수 있는 방법을 찾고 실행하는 팀입니다. 높은 퀄리티를 추구하되 속도감을 잃지 않도록, 솔직하지만 동료를 향한 예의를 갖추어, 밀도 있게 일하되 휴식은 확실하게 처럼, 균형감의 가치를 유지하고자 합니다.
서로를 빛내줄 수 있는 동료가 됩니다.
탁월한 실력과 업무에 대한 자신감, 동료를 존중하는 태도까지를 갖춘 뛰어난 동료들과 함께 말해보카의 성장을 만들어갑니다. 뛰어난 동료일 수록 뛰어난 동료와 함께 일할 때 가장 신나고 빛날 수 있는 만큼, 앞으로도 동료의 가치를 꾸준히 지킬 수 있는 팀이 되고자 합니다.
유일한 규칙은 자율과 책임을 지키며 행동한다는 것입니다.
통제나 규제가 있을 때 보다, 책임감을 기반으로한 자율성이 주어질 때, 우리는 훨씬 더 현명하고 합리적으로 행동하며 의사 결정할 수 있는 팀입니다. 스스로 올바르게 사고할 수 있는 팀인만큼 자율과 책임의 문화를 마음껏 만끽하며 성장할 수 있기를 바랍니다.
일문화
Work Culture
🎓 논리적인 사고
단순히 나의 의견과 생각을 전달하는 것에 그치지 않고, 나의 생각과 논리에 대해 섬세하게, 진솔하게 소통합니다. 우리 팀은 이런 커뮤니케이션 과정을 통해 동료와 더 깊은 신뢰와 존중을 만들어 나갈 수 있다고 믿습니다.
💬 수평적인 커뮤니케이션
서로 존중하는 상태에서 수평적으로 피드백을 주고 받을 수 없다면, 논리적으로 의견을 교환하기 어려워집니다. 상하 관계, 나이, 국적에 상관없이 각자의 생각을 자유롭게 표현하며 최선의, 최고의 아이디어가 채택될 수 있는 방식으로 소통합니다.
🏃 자기주도적인 태도
우리는 각자 업무에 대한 오너십을 갖고 있는 만큼, 모르거나 이해가 되지 않는 것에 대해 숨기지않으며 솔직하게 질문하고 정확하게 알기 위해 행동합니다. 또한 문제를 스스로 찾아내고, 적극적으로 해결책을 제시하는 과정들을 통해 성장하며 보다 뛰어난 결과를 만들어낼 수 있습니다.
🔍 퀄리티를 향한 집요함
말해보카 팀은 가장 퀄리티가 높은 제품이 고객에게 전달되어야 한다는 마음으로 깊이 있게 고민하며 실행하는 팀입니다. 지금 저 동료가 말한 의견, 우리가 생각한 방향, 정말 이게 최선일까?를 한 번 더 생각하고 토론하며 최고의 결과를 도출하고자 합니다.
커뮤니케이션가이드
Communication Guide
단순히 나의 의견과 생각을 전달하는 것에 그치지 않고, 나의 생각과 논리에 대해 섬세하게, 진솔하게 소통합니다. 우리 팀은 이런 커뮤니케이션 과정을 통해 동료와 더 깊은 신뢰와 존중을 만들어 나갈 수 있다고 믿습니다.
논의가 깊어지면 때로 ‘동료를 향한 존중’보다 ‘논의 내용’ 자체에 집중하게 될 수 있습니다. 그러나 논리적인 의견이라고 해도 존중하지 않는 태도를 갖추지 않았다면 그 의견은 수용하기 어려울 만큼, 동료의 인격과 감정을 존중하는 소통은 언제, 어디에서나 매우 필수적인 요소입니다.
동료의 의견에 반대되는 의견이나 새로운 의견을 전달해야 할 때에는 최소한 대안을 두거나 의견을 제시한 사람의 상황을 충분히 고려한 후 전달합니다. 대안을 제시하기 어려운 경우라면, 미안한 마음이라도 먼저 표현해보며 서로 건설적인 방향으로 논의가 이어질 수 있도록 논의를 이어갑니다.
피드백 내용과 더불어 피드백을 잘 전달할 수 있는 효과적인 방법에 대해서도 연구합니다. 피드백을 전달하는 것에서 나아가 핵심적인 내용을 선별하여, 적절한 타이밍에, 동료가 가장 잘 수용할 수 있는 방법까지를 고민할 수 있어야 합니다.
피드백을 수용하는 것은 개인과 팀의 성장을 위해 필요한 과정입니다. 동료에게 전달받은 피드백에 감사한 마음을 가지며, 피드백 받은 내용을 어떤 부분을 변화시키고 어떻게 변화할 것인 지 지혜롭게 판단하고 실행합니다.
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팀 소개 - 2
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